福利制度

福利措施

為照顧同仁身、心健康，本公司提供或贊助福利計劃，並設置職工福利委員會，各項員工福利措施：

¯  員工健康保障：

辦理勞工保險、全民健康保險、就業保險、員工團體保險、定期員工健康檢查、外派人員加保意外險、專職廠護及職醫定期臨場服務。

¯  公司特別提供：

節日禮金(端午節、中秋節)、年中績效獎金及年終獎金(依公司營收而定)、

交通車、外地員工宿舍、哺乳室、機車停車場及孕婦專用停車格。

¯  福委會提供：

節日禮金(五一勞動節)、生日禮券、婚、喪、生育禮金補助、社團活動及旅遊。

      退休制度及實施情形

本公司訂有職工退休辦法，涵蓋所有正式任用員工。依該辦法規定，員工退休金之支付，係根據服務年資所獲得之基數及其退休前六個月之平均薪資計算。其中所獲得之基數係依每位員工前1年之服務，每服務滿一年可獲得二個基數，自第十六年起，每服務滿一年可獲得一個基數計算而得。在該退休辦法下，退休金給付全數由本公司負擔。本公司依勞動基準法之規定，按月依薪資總額2%提撥勞工退休準備金，專戶儲存於台灣銀行。

自民國九十四年七月一日起配合「勞工退休金條例」(以下簡稱「新制」)之實施，原適用該辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制，其退休金之給付由本公司按月以每月工資6%提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。