企業社會責任專區

社會參與

參與成立社會團體：

本公司為協助台灣社會經濟發展，建構公平、公正並有助於台灣經濟發展需要之公司法制、證券交易法制、稅捐法制及公司治理法制等財經法律，及有關台灣社會經濟發展之法律制度，而獎勵、支持舉辦或參與相關學術研究計畫暨其成果之發表或研討會等活動之大學院校、優質社團、基金會、協會及個人，本公司參與成立「公益信託誠品法務會計研究發展基金」公益信託，以回饋社會。

產學合作：

本公司與雲嘉南多所大專院校產學合作，並提供同學有薪實習的環境，並由管理階層定期舉辦教育訓練，提供相關技能與知識，以期能培養且留住更多人才，為紡織業注入新血。

環境保護：

本公司本著「植樹造林」、「永續環境」的理念，面對氣候異常變遷的壓力，為了要減緩地球暖化危機，致力節能減碳已為全球趨勢，而多種樹即是世界各國努力的目標。是於2022年9月與南投林區管理處簽訂認養林木，希望能藉由認養行動，減少溫室效應、對環境與人更好，為綠色大地盡一份心力。

2020年10月與「荒野協會雲林分會」舉辦淨山活動，透過淨山活動了解林內鄉龍過脈步道在地環境和自然生態的觀察。在全程2公里路程，由協會老師領路，一路解說生態，也沿路拾起不屬於自然界的人造垃圾，共清環境清潔總量3.7公斤，在此次活動讓同仁認識野生植物更可教育大家登山可健身但也請把垃圾帶下山。

於2020年與「中華民國有機生活環境教育推廣協會」舉辦2場環保講座，籍由推廣有機生活新知，並以「生活毒害，有機生活，友善環境，體內環保」為宗旨，讓同仁能由自身的生活做起，進而對大環境的愛護及珍惜。

勞工權益

人權政策：

為追求工作環境的安全、人權及尊嚴受到尊重、正直商業營運、遵守道德操守並致力促進環境保護，同時遵守國家與地區的法律和法規，本準則參照「責任商業聯盟行為準則（RBA）行為準則」、「聯合國企業與人權指導原則」（the UN Guiding Principles on Business and Human Rights）及其他國際間普遍採用之人權規章包括「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」（ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）及「世界人權宣言」（the UN Universal Declaration of Human Rights）所訂定，期望為企業、產業、社會與環境永續盡一份力。

不強迫勞動，不雇用抵債勞工或經由人口販賣而來的勞工：

不僱用童工，不安排未滿18歲的員工從事對其身心健康有危害的工作，且應制定相應流程，以鑒別可能造成危害的工作任務。

­禁止歧視與虐待：

不因員工性別、容貌、五官、種族、階級、出生地、語言、思想、宗教、年齡、身心障礙狀況、性取向、懷孕狀況、婚姻狀況、國籍、政治見解、星座、血型、(實際的或感知的)疾病狀況、家庭責任、所加入的工會、社會或民族背景或者任何其他受國家/地區法律保護的狀況，有歧視及無意識偏見之行為，所有的決定應該以員工的工作能力為唯一依據。

為處於懷孕、分娩、哺乳期的女性員工提供適當且合理的設施，並採取合理措施來保護孕期婦女免於從事危險工作。

員工不應遭受任何體罰、性騷擾、心理虐待、口頭辱罵或以罰款扣除工資做為懲戒方式。採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私。

尊重員工按照自己的選擇參加並組織社團和集體談判的權利。

遵循「職業安全衛生法」、「勞工健康保護規則」等規範，設置「職業安全衛生委員會」，負責職業安全衛生政策與行動之研訂、督導、執行與追蹤。

公司進行設備分級，對於危險性機械及設備均依法予以列管，並定期檢查，確保設備能安全操作。公司之危險性機械部分僅有固定式起重機，另危險性設備有鍋爐兩座、第一種壓力容器等，共106台。