Báo cáo trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Quyền lao động

Chính sách nhân quyền：

Để theo đuổi một môi trường làm việc an toàn, tôn trọng nhân quyền và nhận được sự tôn trọng, Hoạt động kinh doanh trung thực, tuân thủ các hành vi có đạo đức và nỗ lực thúc đẩy bảo vệ môi trường, tuân thủ các hành vi có đạo đức và nỗ lực thúc đẩy bảo vệ môi trường, đồng thời tuân thủ luật pháp và quy định của quốc gia và khu vực, quy tắc này đề cập đến "Quy tắc ứng xử của Liên minh doanh nghiệp có trách nhiệm (RBA)", "Nguyên tắc hướng dẫn của Liên hợp quốc về kinh doanh và nhân quyền" (Nguyên tắc hướng dẫn của Liên hợp quốc về kinh doanh và nhân quyền) và các quy định nhân quyền được quốc tế thông qua khác bao gồm cả "Tổ chức Lao động Quốc tế" được quy định trong Tuyên bố của ILO về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản tại Nơi làm việc và Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền của Liên hợp quốc, chúng tôi hy vọng sẽ đóng góp một phần vào sự bền vững của doanh nghiệp, các ngành công nghiệp, xã hội và môi trường

Không có lao động cưỡng bức, lao động lệ thuộc hoặc lao động từ nạn buôn người：

Không sử dụng lao động trẻ em, không bố trí người lao động dưới 18 tuổi làm những công việc có hại cho sức khỏe thể chất và tinh thần của họ và cần xây dựng các quy trình tương ứng để xác định các nhiệm vụ công việc có thể gây hại

Cấm phân biệt đối xử và lạm dụng: 

Bất kể giới tính của nhân viên, ngoại hình, đặc điểm khuôn mặt, chủng tộc, tầng lớp, nơi sinh, ngôn ngữ, suy nghĩ, tôn giáo, tuổi tác, khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, khuynh hướng tình dục, tình trạng mang thai, tình trạng hôn nhân, quốc tịch, quan điểm chính trị, cung hoàng đạo, nhóm máu , tình trạng sức khỏe (thực tế hoặc được cảm nhận), trách nhiệm gia đình, thành viên công đoàn, nguồn gốc xã hội hoặc dân tộc hoặc bất kỳ tình trạng nào khác được bảo vệ bởi luật pháp quốc gia/khu vực, hành vi phân biệt đối xử và thành kiến ​​vô thức, mọi quyết định chỉ nên dựa trên khả năng của nhân viên để thực hiện công việc.

Cung cấp cơ sở vật chất phù hợp, hợp lý cho lao động nữ trong thời gian mang thai, sinh con, cho con bú và có biện pháp hợp lý để bảo vệ phụ nữ mang thai khỏi làm công việc nguy hiểm

Nhân viên không phải chịu bất kỳ hình phạt về thể xác, quấy rối tình dục, lạm dụng tâm lý, lạm dụng bằng lời nói hoặc các phương pháp kỷ luật như phạt tiền và khấu trừ tiền lương . Thực hiện các biện pháp phòng ngừa, uốn nắn, khiển trách, để bảo vệ quyền riêng tư của các bên

Tôn trọng quyền tham gia, tổ chức hiệp hội, thương lượng tập thể của người lao động theo sự lựa chọn của nhân viên

Tuân theo "Luật An toàn và Sức khỏe Lao động", "Quy tắc Bảo vệ Sức khỏe Lao động" và các quy định khác, "Ủy ban An toàn và Sức khỏe Lao động" được thành lập để chịu trách nhiệm xây dựng, giám sát, thực hiện và theo dõi các chính sách và hành động về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.